Defensor de la colectividad
“Lo que más me llamó la atención fueron sus cualidades personales como alto ejecutivo, pero a la vez humilde y accesible. Creo que Claudio conquistó a su equipo gracias a su buen carácter, liderazgo humano y actitud sencilla.”
– Manuel Bogado,
Autor, Mentor y Fundador
SIWA – Strategy Oracle
De agente de ventas a Director de Recursos Humanos
Debo gran parte de mi experiencia corporativa a New York Life y HSBC. Me formé en ventas, tuve una carrera gratificante en el área comercial y lideré un equipo de más de 1.000 personas, siendo responsable del P&L como Director Comercial del HSBC.
Como líder orientado a las personas, preparo equipos de alto rendimiento con el objetivo de mejorar el desempeño financiero de la organización. He sido miembro de comités de Diversidad e Inclusión, consejos de administración y ejecutivos, donde he influido positivamente para generar valor a través de transformaciones culturales en distintos países y organizaciones. También trabajo como coach ejecutivo, ayudando a CEOs y ejecutivos C-level a desarrollar una mayor comprensión de sí mismos y de su impacto en los demás.
Desde el inicio de mi carrera, me he interesado por las habilidades interpersonales, lo que me llevó a estudiarlas y desarrollarlas. Esto me ha permitido apoyar de manera perspicaz el crecimiento de otras personas.
A lo largo de mi trayectoria, me han definido como empático, perceptivo y accesible, con una visión estratégica y creativa. También se me reconoce por “leer” personas y situaciones, siendo verbal, persuasivo e inspirador, además de desafiar y alentar a quienes me rodean.
Empresas destacadas
HSBC New York Life, HSBC Bank (Argentina, Brasil y LAM), Provident – IPF (México – Reino Unido), Grupo Financiero Interacciones (México), Junto Seguros (Brasil).
Educación
Fundación Dom Cabral, ICAgile, Northwestern University –
Kellogg School of Management,
University of Michigan – Stephen M. Ross School of Business,
Universidad Tecnológica Nacional (Argentina).
IA y RRHH: Inteligencia Artificial y Recursos Humanos
Promoví y lideré iniciativas de transformación digital, implementando tecnologías para reclutamiento, onboarding, capacitación y gestión del desempeño.
Actualmente, me interesa buscar el equilibrio entre la relación tecnología-personas: cómo integrar la inteligencia artificial en los procesos cotidianos, identificando la misión que las personas tienen en ese contexto.
